ОБЛАСТНОЙ СМОТР-КОНКУРСА НА ЗВАНИЕ

"ЛУЧШИЙ УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА" 

ПОСВЯЩЕННОГО 30-ЛЕТИЮ ОБЩЕРОССИЙСКОГО ПРОФСОЮЗА ОБРАЗОВАНИЯ

ДИПЛОМ 

ЗА ОРИГИНАЛЬНОЕ ИСПОЛНЕНИЕ

НАГРАЖДАЕТСЯ  УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

ВЛАСОВА ЛИДИЯ ВЛАДИМИРОВНА

 

ДЕТСКИЙ САД ГОТОВ К 1 МАЯ!!!

                                

       

Уважаемые сотрудники!

Поздравляю Вас

             

С Днём профсоюза                  

                 Челябинской области!

С днем областных профсоюзов, 

           Поздравления прими,

От усилий дружных наших,

          Споров нет между людьми.

В профсоюз вступай скорее,

         Вместе станем мы сильнее!

Поздравляю всех друзья-

         Профсоюз одна семья!

РК  профсоюза работников  народного образования  и науки

Металлургического района

                      

ПРОФСОЮЗНЫЕ ВЕСТИ

Спрашиваете? Отвечаем!

                               Учебный отпуск

С началом нового учебного года в РК профсоюза стали поступать обращения, связанные с обучением работников. Наиболее актуальные  среди них касаются учебных отпусков.

* Можно ли продлить учебный отпуск?

- Нет, нельзя. Законодательством не предусмотрена возможность продления учебного отпуска, даже на период нетрудоспособности.

Более того, если период временной нетрудоспособности полностью или частично совпадает с периодом учебного отпуска, соответствующее пособие не выплачивается. Если по окончании учебного отпуска работник так и не выздоровел, то начиная со дня, когда он должен был выйти на работу, начисляется пособие по временной нетрудоспособности.(ч.1 ст. 183 ТК РФ, ч.2 ст. 5, ч.1 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006г №255-ФЗ).

* Правомерны ли требования работника присоединить к учебному отпуску основной отпуск?

- Нет неправомерны. Вопрос о присоединении учебного отпуска к ежегодному оплачиваемому решается по соглашению работодателя и работника (ч.2 ст.177 ТК РФ).

* Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении учебного отпуска в связи с производственной необходимостью?

- Нет, не вправе. Предоставление учебного отпуска на основании справки – вызова не зависит от усмотрения работодателя. Дополнительный отпуск лицам, совмещающим работу с получением образования, - один из видов гарантий, предусмотренных действующим законодательством (ст.173,174,176 ТК РФ). Работник вправе воспользоваться таким отпуском даже в случае несогласия работодателя.

* Можно ли частично  использовать учебный отпуск?

-  Да, учебный отпуск может быть использован частично в пределах срока, установленного в справке – вызове.

  Право на предоставление работнику учебного отпуска установленной продолжительности дает, в частности, справка-вызов, в которой в том числе определены сроки  такого отпуска. Это следует из ч.4 ст.177 ТК РФ, формы справки – вызова, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368. Соответственно, воспользоваться своим правом на учебный отпуск работник может только в пределах срока, который указан в справке – вызове. При этом трудовое законодательство не запрещает использовать такой учебный отпуск частично.

Октябрь 2019