***
Важно знать !!!
Профессионализм
Финансовая поддержка
Профсоюз- это важный демократический институт современного цивилизованного
государства. Если мы хотим считать себя цивилизованными людьми, то мы должны
признать не только право профсоюза на существование, но и насущную
необходимость этой организации для осуществления защиты социально-трудовых
интересов.
Какие
же основные права имеет член профсоюза?
• право на защиту профсоюзом его социально-трудовых. профессиональных
прав и интересов. Эту защиту профсоюз проводит не только в случае обращения
работника в профсоюзные органы, но и при выявлении нарушений трудового законодательства,
выявленных в ходе проверок; наличие профсоюза правовой инспекции позволяет
любому рядовому члену профсоюза получить квалифицированную защиту в случае
нарушения его прав, в том числе и в суде;
• право на бесплатные юридические консультации. Это не менее важное
право, чем предыдущее. Вопросов от членов профсоюза поступает очень много.
Только член профсоюза имеет право на юридическую помощь;
• право на материальную помощь; в нашей организации разработано
положение о материальной помощи, в соответствии с которым член профсоюза,
оказавшийся в трудной жизненной ситуации, может эту помощь получить.
Как можно вступить в Профсоюз?
Прием в члены Профсоюза производится в первичных профсоюзных организациях
по личному заявлению, поданному на имя председателя профсоюзной организации.
Как выйти из Профсоюза?
Член Профсоюза вправе выйти из Профсоюза путем подачи заявления в
профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации. Выбывший из Профсоюза
подает письменное заявление о прекращении взимания с него членского
профсоюзного взноса. Заявление подлежит регистрации в профсоюзном комитете
первичной организации Профсоюза.
Что теряет работник, выйдя из Профсоюза?
Прекратив свое членство в Профсоюзе, работник теряет право на:
Каковы гарантии работникам, входящим в
состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы?
Гарантии профсоюзного актива предусмотрены ст.25 ФЗ «О профессиональных
союзах и гарантиях их деятельности», в соответствии с которой работники,
входящие в состав профсоюзных органов и не освобожденные от основной работы, не
могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия
профсоюзного органа, членами которых они являются, а руководители выборных
профсоюзных органов – без согласия вышестоящего профсоюзного органа и др.
***
Нормативная база
Какие нормативные акты регулируют деятельность Профсоюза?
Наиболее важными нормативными актами являются: Конституция РФ
(ст.13,30), Трудовой кодекс РФ, Законы РФ «О коллективных договорах и
соглашениях», «Об охране труда», Закон РФ «О профессиональных союзах
и гарантиях их деятельности», Закон Челябинской области о правах
профессиональных союзов в сфере социально-трудовых отношений и гарантиях и
деятельности в Челябинской области», Коллективный договор МБДОУ "Детский сад №275 г. Челябинска" и др.
Основным документом, регулирующим внутрисоюзную работу является Устав
Профсоюза принятый на I Съезде Профсоюза 27 сентября 1990
года, в который внесены изменения и дополнения на II Съезде Профсоюза 4 апреля
1995 года, III Съезде Профсоюза 5 апреля 2000 года и IV Съезде Профсоюза
в апреле 2005 года.
Профсоюз на защите труда
ОБЩИЕ ПРАВИЛА БЕЗОПАСНОСТИ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ
ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ.
1. Каждый трудящийся должен знать и неуклонно выполнять общие правила
безопасности для работающих в дошкольных образовательных учреждениях и
специальные инструкции, относящиеся к выполняемой работе.
2. При поступлении на работу каждый работник детского сада должен пройти
вводный инструктаж, общий инструктаж.
3. Инструктаж на рабочем месте проводит уполномоченный по ОТ, который
подробно прорабатывает с работником правила безопасности и инструкции по данной
профессии, затем непосредственно на рабочем месте практически показывает
безопасные, правильные приёмы работы.
4. После окончания инструктажа уполномоченный заносит сведения об этом лице
в журнал первичного инструктажа и в ней записывается тот, кто был
проинструктирован и тот, кто инструктировал.
5. Распоряжением по детскому саду вновь поступившие работники должны быть
прикреплены на период обучения к опытным, которые обязаны вести наблюдения за
безопасностью прикрепленных к ним сотрудников. Стажировка от двух до пяти дней.
6. По истечении стажировки, каждый вновь поступающий рабочий должен сдать
экзамен на знание инструкции и безопасности приёмов работы.
7. Общий повторный инструктаж по ТБ для всех работников проводится два раза
в год в объёме инструкции по профессии в сентябре - октябре и феврале - марте.
8. Перед тем как перейти работнику на какую-либо другую работу, уполномоченный по ОТ должен лично
проверить место и условия работы для установления того, действительно ли
обстановка работы обеспечивает безопасное выполнение.
9. Работникам категорически запрещается, производить работы, которые им не
поручены, равным образом запрещается работа на механизмах, а также обслуживание
газоэлектрооборудования лицами, не прошедшими спец обучения.
10. Распоряжение, противоречащие правилам безопасности выполнять
запрещается. Лица, получившие такое распоряжение обязаны доложить об этом
вышестоящему руководителю.
11. При несчастном случае, хотя бы незначительном, пострадавший обязан
немедленно сообщить об этом заведующей детским садом и обратиться в медицинский
кабинет. При каждом несчастном случае, связанном с производством /на территории
детского сада или вне его, когда работа выполняется по заданию администрации
детского сада/, заведующая детским садом обязаны не позднее 24-х часов.
12. Во избежание несчастных случаев на производстве и в пути следования на
работу, все работники обязаны проявлять внимательность, бдительность,
аккуратность; в работе соблюдать меры предосторожности, быть дисциплинированным
точно выполнять свои функциональные обязанности, не отвлекаться от своей
работы, не отвлекать других.
13. Выходить на работу необходимо отдохнувшим и приступить к работе
аккуратно одетым и обутым в положенную спецодежду.
14. В пути следования на работу и с работы необходимо соблюдать следующие
правила:
а) ходить по тротуарам, мостам, дорожкам и переходам, специально
предназначенным для пешеходного движения;
б) быть внимательным к световым и звуковым сигналам, особенно при плохой
видимости во время снегопада, тумана и в ночное время, выполнять указания
предупредительных плакатов и надписей.
17. Категорически запрещается:
а) переходить или перебегать дорогу перед приближающимся транспортом.
Необходимо помнить, что автомобиль, приближающийся состав и другой транспорт
сразу остановить нельзя;
б) садиться в кузов машины, нагруженной грузом, стоять в кузове или сидеть
на бортах при движении машины.
18. Прежде, чем приступит к работе, каждый работник должен привести в
порядок свою одежду так, чтобы она не являлась причиной несчастного случая,
привести в порядок свою прическу, надеть косынку или соответствующий головной
убор.
15. Запрещается работать без спецодежды, закалывать одежду иголками,
держать в карманах легковоспламеняющиеся предметы, пользоваться обувью на
высоких каблуках.
16. Запрещается самовольно уходить с работы и передавать полученную работу
другому лицу без разрешения заведующей.
17. Все помещения детского сада: групповые комнаты, коридоры, раздевалки,
спальни, туалетные и др. помещения должны отвечать требованиям безопасности:
а) все стены, переборки, перегородки, двери должны быть достаточных
размеров и прочными;
б) внутри помещения и на участке не должно быть остро выдающихся углов,
бревён, гвоздей и др. предметов, за которые можно зацепиться и удариться;
в) проходы и подсобные помещения (склады, коридоры) должны быть свободны от
инвентаря, материалов и др. предметов, мешающих движению людей и детей;
г) крыши здания и постройки должны своевременно очищаться от снега;
д) при дожде и гололеде принимать соответствующие меры - посыпка песком,
золой и т.д.
е) лестниц должны иметь высокие перила с прямыми вертикальными, часто
расставленными планками; а также наружные пожарные лестницы в нижней части
следует закрывать щитами;
ж) все окна должны открываться и закрепляться крючками; не следует
употреблять в дверях пружин и блоков; входящие двери должны быть снабжены
звонками, иметь запор на недоступной детям высоте, постоянно закрываться;
з) электропроводка должна быть изолированной, электроприборы - недоступными
для детей;
и) если детсад расположен на улице, которой проходит трамвайный, ж/д путь
или проезжая часть дороги, вход в него следует делать с другой стороны.
18. Участок детского сада необходимо обносить изгородью высотой не менее
двух метров. Колодцы, мусорные ящики держите на запоре. На участке не должно
быть опасных для детей предметов (не оструганных досок, ящиков с торчащими
гвоздями, обрывков электропроводов, битого стекла и посуды).
Нужно своевременно очищать участок от сухо стойких деревьев. Запрещаются
кирпичные барьеры вокруг цветочных клумб.
19. Физкультурные постройки на участке (вышки, деревянные горки, лесенки и
др.) должны быть устойчивыми, иметь прочные рейки, перила.
20. Все инструменты, находящиеся в пользовании персонала (лом, пила, топор,
ножи и т.п.) должны быть исправленными, прочно насажены и храниться в местах,
недоступных для детей. Все инструменты должны быть закреплены за лицами, ими
пользующимися, под расписку.
21. Технические осмотры здания детского сада должны быть систематическими
(осмотр штукатурки, потолков, прочности перекрытий, балок, полов, лестниц,
оконных рам, вентиляционных установок в уборных). Необходимо осуществлять
систематический контроль, за
исправностью водопровода, канализации, за устойчивостью и исправностью фрамуг,
форточек, физкультурных приборов, мебели.
22. Портреты, картины, огнетушители, шкафы игрового строительного
материала, вешалки для одежды и полотенец должны прочно прикрепляться к полу
или стене.
23. Запрещается вбивать гвозди на уровне роста детей в помещении детсада, навесов на участке. Колышки на вешалках должны
быть деревянными, подставки для цветов в групповых комнатах - устойчивыми.
24. Каждый сотрудник детского сада должен знать правила пожарной
безопасности, уметь обращаться с огнетушителям и знать план эвакуации детей на
случай пожара. При изменяющихся условиях (переезд в другое помещение и т.д.)
план эвакуации детей должен быть пересмотрен и известен каждому работнику
детского сада.
25. В каждом детском саду должны быть вывешены на видном месте адреса и номера
телефонов зам зав по АХР детского сада, скорой помощи, пожарно – спасательной
службы.
26. Во избежание желудочных заболеваний инструктор по гигиене детского сада
обязан ежедневно контролировать доброкачественность выдаваемых на кухне продуктов.
Обязательна ежедневная проба пищи перед
подачей ее детям с отметкой результатов в бракеражном журнале.
27. Нельзя пользоваться цинковой и эмалированной посудой, с осыпающейся
эмалью, столовой, чайной посудой с отбитыми краями.
28. Наплитные бочки должны быть исправными с прочно прикрепленными ручками,
храниться на стеллажах на доступной высоте. Для установки наплитной посуды с
горячей пищей необходимо обеспечить наличие устойчивых подставок, поверхность
которых должна быть больше дна устанавливаемой посуды.
29. В детском учреждении необходимо строго соблюдать санитарные правила,
утвержденные Министерством здравоохранения России.
30. Во избежание заноса инфекции запрещается передача из одного детского
сада в другой во временное пользование праздничных костюмов и других
праздничных атрибутов.
31. Запрещается впускать на территорию детского сада, особенно в здание,
неизвестных лиц, без предъявления документа, удостоверяющего личность.
32. В целях предупреждения случаев отравления ядовитыми растениями и
грибами необходимо:
а) всему педагогическому и обслуживающему персоналу хорошо знать ядовитые
растения и грибы своей местности, которые могут вызвать заболевание;
б) обследовать предварительно места прогулок, экскурсий;
в) сортировку собранных грибов и ягод, предназначенных для кулинарной
обработки и употребления в пищу, поручать только тем лицам, которые хорошо
знают различные виды грибов и ягода.
33. Каждый работник детского учреждения должен быть обучен мерам оказания
первой помощи при отравлении грибами, ягодами, ядовитыми растениями,
лекарственными веществами и при пищевых отравлениях Основное правила при
оказании первой медицинской помощи – пострадавшего сопроводить в медицинский
пункт и вызвать медиков скорой помощи.
***
ОСНОВНЫЕ ИТОГИ VII СЪЕЗДА ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
27 03.2015 года в Москве состоялся очередной VII Съезда Профсоюза работников образования.
С отчётным докладом на Съезде выступила Председатель Профсоюза, Председатель международного объединения
профсоюзов образования стран СНГ, заслуженный учитель Российской Федерации
ГАЛИНА ИВАНОВНА МЕРКУЛОВА.
Съезд Профсоюза отметил, что последние годы характеризуются
активным развитием процессов модернизации российского образования, обновлением
законодательного поля в сфере образования как на федеральном, так и на
региональном уровне. Центральный Совет Профсоюза, выборные органы региональных
организаций принимали непосредственное участие:
·
в работе над проектом Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации».
·
в подготовке,
экспертизе и общественном обсуждении Комплексной программы повышения
профессионального уровня педагогических работников, нового порядка аттестации пед.
работников.
·
Центральным
Советом Профсоюза была отвергнута концепция обновления Трудового кодекса РФ, предложенная
общероссийскими объединениями работодателей, которая могла бы значительно
ухудшить положение работников.
·
Впервые Едиными рекомендациями на 2015 год государственным органам
исполнительной власти субъектов РФ, органам местного самоуправления и
руководителям государственных и муниципальных образовательных учреждений даны
конкретные рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда педагогических
и иных работников в части структуры их заработной платы. А именно – стремиться
к тому, чтобы доля условно-постоянной части заработной платы работников в виде
окладов (должностных окладов) и ставок
заработной платы составляла не менее 60 процентов в структуре их
заработной платы (без учета районных коэффициентов и процентных северных
надбавок).
Вопрос оплаты
труда работников образования является одним из стратегических направлений
деятельности Профсоюза.
Центральный Совет Профсоюза добился включения: разработать
в 2015 году предложения Правительству РФ по установлению и
утверждению базовых окладов, базовых ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам должностей работников в государственных
и муниципальных учреждениях как минимальных государственных гарантий по оплате
труда, устанавливаемых на федеральном
уровне.
Действия
всего Профсоюза в рамках Совета Ассоциации при поддержке ФНПР пока обеспечивают сохранение права
педагогических работников на досрочную трудовую пенсию.
22
декабря 2014 года подписано новое Отраслевое соглашение по организациям,
находящимся в ведении Министерства образования и науки РФ на 2015-2017 годы.
В организациях Профсоюза проделана большая
работа по развитию инновационных форм социальной поддержки членов Профсоюза.
Так, общее количество участников и застрахованных лиц в НПФ «Образование и
наука» за 5 лет выросло более чем в 10 раз: с 5 тысяч до 50 тысяч человек. 48
региональных организаций сегодня сотрудничают с фондом в области пенсионного
страхования (формирования накопительной пенсии членов профсоюза). Выросло
количество кредитных потребительских кооперативов в образовании.
Мероприятия с участием Профсоюза (за 2013-2014 годы): Всероссийские
конкурсы «Учитель года», «Педагогический дебют», «Студенческий лидер», «На
лучшее студенческое общежитие России», «Деловой прием учителей-2013», II
Всероссийский съезд «Молодой учитель — школе будущего», I Всероссийский съезд
работников дополнительно образования детей, Всероссийский августовский
интернет-педсовет.
На начало 2015 года в
Профсоюзе образования действует 80 территориальных профсоюзных организаций РФ с охватом 4.412.950
человек, или 75,4% от общего
количества работников и студентов образовательных организаций системы
Минобрнауки РФ. (в
Металлургическом районе -86%, _____% в ОУ).
Съезд Профсоюза:
отметил издержки в работе и выявил резервы, которые имеются в работе профсоюзных комитетов, обозначил конкретные направления и
наметил конкретные меры по дальнейшему повышению эффективности работы всех
профсоюзных организаций по представительству и защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образования-членов Профсоюза.
Съезд поставил задачи
перед Центральным Советом Профсоюза, региональными, местными и первичными
профсоюзными организациями соответственно каждый на своём уровне:
1.
добиваться принятия властью всех уровней реальных мер по выполнению социальных обязательств в
отношении работников образования, объявленной Президентом России приоритетной задачи
развития человеческого потенциала страны;
2.
повышать эффективность работы по представительству и защите интересов
членов Профсоюза в целях:
• обеспечения роста реальной заработной платы
педагогических работников в соответствии с Указами Президента России от 2012
года;
• проведения ежегодной индексации заработной платы
• обеспечения эффективной занятости в сфере
образования;
В части реализации защитной функции Съезд Профсоюза поставил перед
выборными органами всех профсоюзных организаций задачу добиваться:
1. повышения
социального и профессионального статуса педагогических работников, привлечения в сферу образования молодых специалистов;
2. совершенствования
системы оплаты труда педагогических и
иных работников образования, предусматривая при этом установление доли условно
постоянной части заработной платы в виде
окладов (должностных окладов) и ставок заработной платы на уровне не менее 60
процентов в структуре их заработной платы (без учета районных коэффициентов и
процентных северных надбавок);
3. ускорения утверждения
Правительством РФ единых размеров базовых окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников
образования.
4.
внесения изменений в ТК РФ в части определения и конкретизации состава
минимального размера оплаты труда,
установления минимального размера оплаты труда на уровне не ниже прожиточного
минимума трудоспособного населения в ближайшей перспективе;
5.
ежегодной
индексации заработной платы
работников образования
6.
совершенствования работы по
финансированию деятельности образовательных организаций в целях защиты прав работников образования
Съезд поручил Центральному Совету Профсоюза,
территориальным и первичным профсоюзным организациям обеспечить:
- практическую реализацию Программы развития
деятельности Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2015-2020 годы, в том числе, в части:
• сохранения
права на досрочное назначение педагогическим работникам трудовой пенсии в связи
с педагогической деятельностью;
• принятия
мер по
увеличению численности членов Профсоюза,
усилению мотивации профсоюзного членства через индивидуализацию профсоюзной
работы;
• повышения
уровня информированности членов Профсоюза
• участия
в экспертизе результатов апробации профессиональных стандартов в сфере
образования .
• формирования
экспертного педагогического сообщества для обеспечения участия Профсоюза в
независимой оценке качества образования и образовательных результатов, в том
числе в проведении независимого мониторинга оценки качества образования на всех
уровнях структуры Профсоюза;
• участия
в определении и реализации мер по снижению административного давления на
образовательные организации, педагогических работников, связанного с
возрастающим количеством разного рода проверок, увеличением отчетности, как
самих организаций, так и педагогических работников, включая их аттестацию;
• разработки
эффективных механизмов, обеспечивающих выполнение работодателями представлений
и требований правовых инспекторов труда Профсоюза.
• совершенствования
механизмов урегулирования коллективных трудовых споров и развития социального
партнерства;
• содействия
пенсионному обеспечению работников сферы образования, в том числе через
эффективное управление накопительной пенсией и
формирование отраслевой корпоративной системы негосударственного
пенсионного обеспечения;
• усиления
общественного контроля за состоянием охраны труда на рабочих местах,
проведением специальной оценки условий труда в образовательных организациях,
предоставлением гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда;
• содействия
введению в нормативы финансирования мероприятий по охране труда затрат на
проведение специальной оценки условий труда, медицинских осмотров, обучения по
охране труда, а также на обеспечение спецодеждой и другими средствами
индивидуальной защиты работников образовательных организаций;
Съезд Профсоюза призвал профсоюзные органы к конструктивному
взаимодействию с органами власти всех уровней, работодателями
и их объединениями при
реализации:
указов
Президента Российской Федерации от 7 мая
2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной
социальной политики» и № 599 «О мерах по реализации государственной
политики в области образования и науки », других указов Президента РФ от 2012 года.
(На
собрании обсудить работу профсоюзной
организации за 2014 – 2015 уч.год и наметить план работы на 2015-2016 уч.год. При необходимости
провести довыборы в состав
профсоюзных органов)
