ПРОФСОЮЗ МБДОУ ДС № 275: Документы

Коллективный договор

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

«Детский сад № 275 г. Челябинска»

на период с 01.01.2019 – 31.12. 2021 г.

От работодателя:

заведующий МБДОУ «Детский сад № 275

г. Челябинска»

____________ Васнева Ю. А

От работников:

председатель ПК

МБДОУ «Детский сад № 275

г. Челябинска»

___________ Калмыкова Е.В.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий договор заключен между работниками Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 275 г. Челябинска», представленным профсоюзным комитетом в лице председателя профкома Е.В. Калмыковой с одной стороны и работодателем в лице заведующей МБДОУ «Детский сад № 275 г. Челябинска» Ю.А. Васневой с другой, именуемые в дальнейшем сторонами в соответствии со ст.40 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ).

1.1 Коллективный договор (далее КД) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения работодателя и работников МБДОУ «Детский сад № 275 г. Челябинска», обязательства и ответственность сторон.

1.2. КД заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников МБДОУ «Детский сад № 275 г. Челябинска» и установлению социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами.

1.3. Сторонами КД являются:

· Работники МБДОУ «Детский сад № 275 г. Челябинска», являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя – первичной профсоюзной организации (далее – профком), председателя профкома Калмыковой Е.В.

· Работодатель в лице его представителя - заведующей МБДОУ «Детский сад № 275 г. Челябинска» Васневой Ю.А.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы по взаимоотношениям с работодателем (ст. 30 ТК РФ).

1.4. Действие КД распространяется на всех работников МБДОУ «Детский сад № 275 г. Челябинска», гарантирует защиту прав и интересов, обеспечение занятости всех членов коллектива.

1.5. Содержание КД необходимо довести до сведения работников до его обсуждения и принятия на собрании работников. Профком обязуется разъяснить работникам положение КД, содействовать его реализации.

1.6. КД сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения КД сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.8. При ликвидации учреждения КД сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.9. В течение срока действия КД стороны вправе вносить в него изменения и дополнения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ и утверждаться в качестве приложения к КД решением трудового коллектива согласно ст.44 ТК РФ.

1.10. В течение срока действия КД ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.11. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников МБДОУ «Детский сад № 275 г. Челябинска».

1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений договора решаются сторонами.

1.13. Обязательному согласованию с профсоюзным комитетом подлежат:

· Правила внутреннего трудового распорядка (август-сентябрь);

· Тарификация на новый учебный год (сентябрь);

· Соглашение по охране труда (январь);

· Положение об оплате труда работников;

· Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезжиривающими средствами;

· Проекты документов, затрагивающие социально-экономические и трудовые интересы работников МБДОУ «Детский сад № 275 г. Челябинска»;

· Другие локальные нормативные акты.

1.14. Работники, не являющиеся членами профсоюза и не передавшие полномочия на заключение Договора от их имени, вправе регулировать свои отношения с администрацией МБДОУ в индивидуальном договорном порядке. На указанных работников нормы заключенного Договора распространяются только в объеме, гарантированном трудовым законодательством.

На работников, поступивших на работу после заключения Договора, он распространяется на основании их волеизъявления, т.е. как на члена профсоюза, если он таковым является, или как на работника, не являющимся членом профсоюза.

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

2.1 Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом МБДОУ «Детский сад № 275 г. Челябинска» и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2 Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя или работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.4.В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

2.5. Объем нагрузки педагогическим работникам в соответствии с п. 66 Типового положения об образовательном учреждении устанавливается работодателем, исходя по обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном МБДОУ «Детский сад № 275 г. Челябинска», по согласованию с профкомом.

2.6. Педагогическая работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов Управления образования и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если педагоги, для которых данное МБДОУ «Детский сад № 275 г. Челябинска» является местом основной работы, обеспечены педагогической работой в объеме не меньше чем на ставку заработной платы.

2.7. Уменьшение или увеличение нагрузки в течение учебного года по сравнению с нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя МБДОУ «Детский сад № 275 г. Челябинска», возможны только:

2.7.1. По взаимному согласию сторон;

2.7.2. По инициативе работодателя в случаях:

· сокращения количества групп;

· временного увеличения объема нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

· простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом МБДОУ «Детский сад № 275 г. Челябинска», но в той же местности на срок до одного месяца (карантин, авария и др.);

· восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту нагрузку;

· возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

Об указанных в подпункте «б» случаях для изменения нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.8. По инициативе работодателя изменение условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа групп или количества воспитанников) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст.74 ТК РФ).

В течение учебного года изменение условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в МБДОУ работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.9. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим Коллективным договором, Уставом МБДОУ «Детский сад № 275 г. Челябинска», Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в ДОУ.

2.10. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).

3. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1 Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.2 Работодатель по согласованию с профкомом определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

Работодатель обязуется:

Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников ДОУ.
Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три года.
В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.

3.3 В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187.ТК РФ).

3.4 Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173, ст. 176 ТК РФ.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173, ст. 176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям.

3.5 Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать педагогам соответствующие стимулирующие выплаты: за вторую квалификационную категорию – до 10% должностного оклада (до окончания срока действия квалификационной категории); за первую квалификационную категорию до

20 % должностного оклада; за высшую квалификационную категорию до 30 % должностного оклада со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

4. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И

СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ

Работодатель обязуется:

4.1 Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение (информацию о закрытии МБДОУ «Детский сад № 275 г. Челябинска» с высвобождением работников) не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

4.2 Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.81 ТК РФ предоставлять свободное от работы время не менее 2 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

4.3 Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производить с учетом мнения профкома (ст.82 ТК РФ).

4.4 Стороны договорились, что:

4.4.1 Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица пред пенсионного возраста (за два года до пенсии, проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; неосвобожденные председатели первичных и территориальных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

4.4.2.Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

4.4.3. О Возможном массовом высвобождении работников информация в службу занятости района предоставляется не менее чем за три месяца.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

Стороны пришли к соглашению в том, что:

5.1 Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию с профкомом, а также условиями Трудового договора, Должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом МБДОУ «Детский сад № 275 г. Челябинска».

5.2.Для заведующей МБДОУ, работников из числа административно-хозяйственного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3.Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – для воспитателей не более 36 часов в неделю, для музыкального работника не более 24 часов в неделю за ставку заработной платы, для инструктора по физической культуре 30 часов в неделю, для педагога дополнительного образования 18 часов в неделю (ст.333 ТК РФ, Типовое положение об образовательном учреждении).

5.4.Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:

по соглашению между работником и работодателем;
по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.5.Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.6.В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

5.7.Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренными должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

5.8.Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска административного и вспомогательного персонала учреждения составляет 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

5.9.Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня (ст.334 ТК РФ).

5.10.В летний период (подготовки к новому учебному году) работники привлекаются к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

5.11.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем по согласованию с профкомом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, с учетом необходимости обеспечения нормальной работы МБДОУ и благоприятных условий для отдыха работников.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

5.12. Работодатель обязуется:

Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней согласно ст.128 ТК РФ в следующих случаях:

- при рождении ребенка в семье,

- для сопровождения детей младшего возраста в школу,

- в связи с переездом на новое место жительства,

- для провода детей в армию,

- в случае свадьбы работника (детей работника),

- на похороны близких родственников.

5.13. Время перерыва для отдыха и питания, графики сменности, работы в выходные и праздничные нерабочие дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

6. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Стороны исходят из того, что:

6.1 Ставка заработной платы и должностной оклад педагогических работников устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами должностей работников образования.

6.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с Положением об оплате труда, и включает в себя:

6.2.1. оплату труда исходя их ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с профессиональными квалификационными группами должностей работников образования;

6.2.2. выплаты компенсационного характера работникам общеобразовательных учреждений, обеспечивающих государственные гарантии прав граждан в сфере образования, в том числе – выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (районный коэффициент 15 % к заработной плате);

6.2.3. выплаты стимулирующего характера.

6.3. Ст. 136 ТК РФ регламентирует обязанность работодателя выплачивать заработную плату работникам не реже, чем каждые полмесяца. Днями выплаты заработной платы являются: заработная плата за I половину месяца - 20 числа, выплата окончательного начисления заработной платы – 5 числа каждого месяца, следующего за отработанным месяцем.

6.4. Изменение размера заработной платы производится в соответствии с выплатами стимулирующего характера, определенные в «Положении об оплате труда работников МБДОУ «Детский сад № 275 г. Челябинска»».

6.5. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения их возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).

6.6. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей всей заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).

6.7. Перевод работника в случае производственной необходимости на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу оплачивается по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 72.2).

6.8. Ответственность за своевременность выплаты заработной платы работников несет руководитель учреждения.

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Стороны договорились, что работодатель:

7.1.Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

7.2. Организует в учреждении места для приема пищи сотрудников.

7.3.Оказывает из внебюджетных средств и средств экономии материальную помощь работникам учреждения по утвержденным по согласованию с профкомом перечню оснований предоставления материальной помощи и ее размерам.

8. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ.

Работодатель обязуется:

8.1.Обеспечить право работников МБДОУ на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.219 ТК РФ).

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных лиц.

8.2.Провести в МБДОУ «Детский сад № 275 г. Челябинска» специальную оценку условий труда и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.

8.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками МБДОУ «Детский сад № 275 г. Челябинска» обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовать проверку знаний работников МБДОУ «Детский сад № 275 г. Челябинска» по охране труда на начало учебного года, осуществлять контроль за соблюдением инструкций.

8.4.Обеспечивать наличие нормативных материалов по охране труда и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов.

8.5.Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствам в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.

8.6.Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви (ст.221 ТК РФ).

8.7.Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

8.8.Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками МБДОУ «Детский сад № 275 г. Челябинска» на время приостановления работы органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ).

8.9.Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

8.10. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности с оплатой труда не ниже среднего заработка по прежней работе, или оплатить простой по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. По причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. По вине работника время простоя не оплачивается.

8.11.Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда – до 12%, в праздничные дни – 100%, в ночное время – 35%.

8.12.Регулярно корректировать и обновлять действующие инструкции по ОТ и жизнеобеспечению образовательного процесса.

8.13. Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

8.14.Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.15. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в МБДОУ. В случае выявления ими нарушений прав работников на здоровье и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

8.16.Обеспечить прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников (ст.213 ТК РФ.)

Профком обязуется:

8.17.Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников МБДОУ «Детский сад № 275 г. Челябинска»;

проводить работу по оздоровлению детей работников МБДОУ «Детский сад № 275 г. Челябинска».

контролировать расходование средств фонда социального страхования:

- на оплату больничных листов,

- на выделение санаторных путевок,

- на выплату пособий.

9. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Стороны договорились о том, что:

9.1.Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

9.2.Профком осуществляет в установленном порядке контроль над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ).

9.3.Работодатель принимает решения с учетом мнения профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

9.4.Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п.2, п. 3 и п. 5 статьи 81 ТК РФ производится с предварительного согласия профкома (ст. 373,376 ТК РФ).

9.5.Работодатель предоставляет профкому помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой (ст. 377 ТК РФ).

9.6.Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии письменных заявлений в размере 1%. Перечисление: 75% - на счет районной профсоюзной организации, 25% - на счет областной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Членские профсоюзные взносы перечисляются в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

9.7.Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

9.8.Работодатель обеспечивает представление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном и настоящим коллективным договором.

9.9.Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития МБДОУ «Детский сад № 275 г. Челябинска».

9.10.Члены профкома включаются в состав комиссий МБДОУ по тарификации, аттестации педагогических работников, специальная оценка условий труда, охране труда, социальному страхованию и других.

9.11.Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает вопросы согласно перечню статей ТК РФ.

10. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА

Профком обязуется:

10.1.Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», областным законом «О правах профессиональных союзов Челябинской области» и ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют на счет первичной профсоюзной организации ежемесячные денежные средства из заработной платы.

10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.3.Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, над тарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

10.4.Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).

10.6. Направлять учредителям заявление о нарушении руководителем МБДОУ «Детский сад № 275 г. Челябинска», его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).

10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

10.8.Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

10.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, по летнему оздоровлению детей работников МБДОУ «Детский сад № 275 г. Челябинска».

10.10.Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки в РК профсоюза.

10.11.Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

10.12. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, специальная оценка условий труда, охране труда и других.

10.13. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников МБДОУ «Детский сад № 275 г. Челябинска».

10.14.Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета и системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений и страховых взносах работников.

10.15. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в МБДОУ.

11. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

11.1. Настоящий Коллективный Договор заключен на 3 года.

11.2.Стороны согласились, что дополнения и изменения в КД вносятся по взаимной договоренности сторон. Ни одна из сторон, заключивших КД, не может в течение срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств или изменить их.

11.3. Контроль выполнения КД осуществляется комиссией, которая правомочна разрабатывать КД и вносить в него изменения и дополнения.

Правила внутреннего трудового распорядка

для работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

«Детский сад № 275 г. Челябинска»

1. Общие положения.

1.1.Настоящие правила определяют внутренний трудовой распорядок в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении "Детский сад № 275 г Челябинска" (далее – Учреждение) порядок приема и увольнения работников, их основные обязанности, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

1.2.Трудовые отношения работников МБДОУ регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации от 30.06.2007 года № 90 ФЗ (далее ТК РФ).

2. Порядок приема работников.

2.1.Прием на работу в Учреждение со всеми лицами старше 16 лет производится на основании трудового договора (ст. 56,57,58 ТК РФ).

2.2. При приеме в Учреждение лицо, поступающее на работу, обязано предъявить:

- паспорт или документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу в порядке совместительства;

– свидетельство государственного пенсионного страхования;

– документы воинского учета для лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в ДОУ (ст.331 ТК РФ, Закон «Об образовании»);

- справка о несудимости.

Прием на работу без указанных документов не производится. Прием на работу без предъявления перечисленных документов не допускается.

2.3. Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ). В соответствии с приказом о приеме на работу руководитель ДОУ обязан в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно инструкции о порядке ведения трудовых книжек. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

2.4. Трудовые книжки работников хранятся в ДОУ. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности. Трудовая книжка руководителя ДОУ хранится в ДОУ.

2.5. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, руководитель ДОУ обязан ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.

2.6. Руководитель ДОУ вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.

2.7. Личное дело работника хранится в ДОУ, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.

2.8. Принимая лицо на работу или переводя его в установленном порядке на другую, работодатель обязан ознакомить его:

· — с Уставом ДОУ;

· — с Правилами внутреннего трудового распорядка;

· — ознакомить с должностной инструкцией;

· — с Инструкциями по охране труда и иными действующими инструкциями;

· — с Коллективным договором.

3. Испытательный срок.

3.1. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено

испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). Срок испытания не может превышать трех месяцев. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

3.2. При неудовлетворительном результате испытания администрация ДОУ имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

4. Перевод на другую работу (ст.72, 72.1, 72.2, 73, 74 ТК РФ).

4.1. Перевод на другую работу в пределах ДОУ оформляется дополнительного соглашения и приказом руководителя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

4.2. В случае производственной необходимости работодатель имеет право перевести работника на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, с согласия работника

4.3. С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

4.4. Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность за два месяца в письменном виде.

5. Отстранение от работы.

5.1. Руководитель ДОУ обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

· появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

· - непрошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

· - непрошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр.

5.2. Руководитель отстраняет от работы (не допускает до работы) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы. В период отстранения от работы заработная плата не начисляется.

6. Прекращение трудового договора.

6.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст. 77 ТК РФ) или иными федеральными законами:

· соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

· истечение срока трудового договора (п.2 ст.58 ТКРФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

· расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ);

· расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ);

· перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность;

· отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);

·отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст.73 ТК РФ);

· отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая ст.72 ТК РФ);

·отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая ст.72 ТК РФ);

· обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);

· нарушение установленных ТК или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ)

6.2. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

6.3. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом письменно администрацию ДОУ за две недели (ст.80 ТК РФ).

6.4. Независимо от причины прекращения трудового договора администрация ДОУ обязана:

издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и пункта статьи ТК РФ и Закона «Об образовании», послужившей основанием прекращения трудового договора;

· выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку, медицинскую книжку,

· произвести с ним окончательный расчет.

6.4. Днем увольнения считается последний день работы.

6.5. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства.

6.6. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек.

7. Расторжение трудового договора по инициативе руководителя.

7.1. Трудовой договор может быть расторгнут руководителем ДОУ в случаях:

7.1.1. Ликвидации ДОУ;

7.1.2. Сокращения численности или штата работников ДОУ;

7.1.3. Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

· состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

· недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

· неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

· однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

· прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

· появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

· совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;

· нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

· совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны руководства;

· совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;

· представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

· повторного в течение года грубого нарушения Устава ДОУ (ст.336 ТК РФ);

· применения, в т.ч. однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.

8. Основные обязанности и права работников ДОУ.

8.1. Работники Учреждения обязаны (ст.21 ТК РФ):

8.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда;

8.1.2. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности:

· обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации;

·соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены;

· незамедлительно сообщать работодателю, либо непосредственному руководителю о ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

· проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда;

· своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;

·нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье воспитанников, обеспечивать охрану их жизни и здоровья, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение, выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, защищать их от всех форм физического и психического насилия;

·соблюдать этические нормы поведения на работе (быть внимательными и вежливыми с членами коллектива Учреждения и родителями - законными представителями воспитанников);

· сотрудничать с семьей по вопросам воспитания, обучения и оздоровления детей; качественно и в срок выполнять задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;

·поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте, в служебных и иных помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

·эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и электроэнергию, другие материальные ресурсы;

·не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации сведений, полученных в силу служебного положения, распространение которых может нанести вред работодателю или его работникам.

8.2. Педагогическим и другим работникам запрещается:

8.2.1. Изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

8.2.2.Отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними.

8.3. В помещении Учреждения запрещается:
8.3.1. Находиться в верхней одежде и головных уборах;
8.3.2. Громко разговаривать и шуметь в коридорах;
8.3.3. Курить на территории;
8.3.4. Распивать спиртные напитки. 8.4. Работники Учреждения имеют право на:
8.4.1.Самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции Учреждения;
8.4.2.Определение по своему усмотрению темпов прохождения того или иного раздела программы;
8.4.3. Проявление творчества, инициативы;
8.4.4.Уважение и вежливое обращение со стороны администрации, воспитанников и родителей (законных представителей);
8.4.5. Моральное и материальное поощрение по результатам своего труда, своевременно и в полном объеме получать заработную плату согласно графика: заработная плата за I первую половину месяца - 20 числа, заработная плата - 5 числа следующего месяца;
8.4.6. Повышение разряда и категории по результатам своего труда; совмещение профессий (должностей);
8.4.7.Получение рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим нормам, нормам охраны труда, снабженного необходимым оборудованием пособиями и иными материалами;
8.4.8.Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
8.4.9.Получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
8.4.10. Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушений требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
8.4.11.Обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
8.4.12.Обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
8.4.13.Запрос о проведении проверки условий и охраны труда на рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда лицами, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля;
8.4.14.Обращение в органы государственной власти РФ, субъектов РФ и органы местного самоуправления, к Учредителю, к работодателю, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные полномочные представительные органы по вопросам охраны труда;
8.4.15. Личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

9. Основные обязанности работодателя.

Работодатель обязан:
9.1.Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
9.2.Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов;
9.3. Предоставлять сотрудникам работу, установленную трудовым договором;
9.4. Обеспечивать безопасность труда и создавать условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
9.5. Своевременно выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату;

9.6. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
9.7.Обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины; проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;

9.8.Способствовать повышению работниками своей квалификации, совершенствованию профессиональных навыков;

9.9.Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья воспитанников, предупреждать их заболеваемость и травматизм;
9.10. Отстранять от работы и (или) не допускать к ней лицо:
• появившееся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• не прошедшее в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;
9.11. Стремиться к созданию высококвалифицированного творческого коллектива работников, обеспечивать личностное развитие каждого воспитанника с учетом его индивидуальных особенностей, склонностей, интересов и состояния здоровья.

10. Рабочее время и время отдыха.

10.1. В соответствии с Законом «Об образовании» (п.5 ст.55) для сотрудников Учреждения устанавливается 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 36 ч для воспитателей, социальный педагог, 24 часа музыкальный руководитель, 30 часов –старший воспитатель, инструктор по физической культуре, 18 часов-педагог дополнительного образования, 40 ч для административного и учебно-вспомогательный персонал, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). График работы сторожейУчреждения утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения. Продолжительность рабочего дня установлена: для воспитателей с тарших и младших дошкольных групп, социального педагога – 7,20 часов, для музыкального руководителя – 4,8 часа, старшего воспитателя, инструктора по физической культуре – 6 ч., педагога дополнительного образования – 3,6 часа, административного и учебно-вспомогательного персонала – 8 часов.

Накануне праздничных дней продолжительность рабочей смены сокращается на 1 час.
10.2. В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются:

· 1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;

· 7 января - Рождество Христово;

· 23 февраля - День Защитника Отечества;

· 8 марта — Международный женский день;

· 1 мая — Праздник Весны и Труда;

· 9 мая — день Победы;

· 12 июня — день России;

· 4 ноября — день народного единства.

10.3. Трудовой договор в соответствии со ст. 93 ТК РФ может быть заключен на условиях работы с неполным рабочим днем в следующих случаях:

· по соглашению между работником и администрацией ДОУ;

· по просьбе беременной женщины или одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

10.4. Уменьшение или увеличение количества рабочих часов воспитателя возможно только при взаимном согласии сторон на приказа руководителя ДОУ. 10.5.Для изменения количества рабочих часов по инициативе администрации согласие работника не требуется в случаях:

· простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и квалификации на другую работу в ДОУ на все время простоя или в другое ДОУ на срок до одного месяца (ст. 74 ТК РФ);

· восстановления на работе работника, ранее выполнявшего данную работу (по решению суда);

·возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, или после окончания этого отпуска.

10.6. Распорядок режима дня составляется и утверждается администрацией ДОУ по согласованию с профсоюзным комитетом ДОУ с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени воспитателя.

10.7. Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах.

10.8. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком работы, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю.

10.10.График работы и сменности сторожей объявляется работнику под расписку. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ).

10.11. Привлечение отдельных работников ДОУ к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия профсоюзного комитета ДОУ, по письменному приказу руководителя ДОУ. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере. 10.12. Воспитатель не имеет права оставлять рабочее место до прихода сменяющего работника. В случае его неявки следует заявить об этом администрации ДОУ. Администрация обязана принять меры к замене сменяющего работника другим работником. Оплата сверхурочных работ производится согласно ст.152 ТК РФ, но в пределах установленного фонда оплаты труда. Данный порядок применяется в случае, если работа сверхустановленного рабочего времени выполнялась без перерыва.

10.13. В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ). В МДОУ ДС № обеденные перерывы установлены: для заведующей Учреждения - 30 минут , для заместителя заведующей по АХЧ - 30 минут, для помощника воспитателя – 45 минут, для воспитателя – 30 минут. 10.14. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 108 ТК РФ).

10.15.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета Учреждения не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за 2 недели до его начала.

10.16. По соглашению между работником и руководителем ДОУ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ).

10.17. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

11. Поощрения за успехи в работе

11.1. За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности и другие успехи в труде применяются следующие виды поощрений:

— объявление благодарности;

— единовременное денежное вознаграждение;

— объявление благодарности с денежным вознаграждением;

— награждение ценным подарком;

— награждение почетной грамотой;

— присвоение почетного звания;

— награждение орденами и медалями.

11.2. Поощрения оформляются приказом, доводятся до сведения работника и заносятся в трудовую книжку и его личное дело.

12. Трудовая дисциплина.

12.1.Работники ДОУ обязаны подчиняться администрации , выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений. Работники обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

12.2. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие взыскания (ст. 192 ТК РФ):

— замечание;

— выговор;

— увольнение по соответствующим основаниям.

12.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу . 12.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

12.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения предъявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

12.6. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

12.7. Если в течение 1 года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения 1 года со дня его применения работодателем по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

13. Охрана труда и производственная санитария.

13.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и социального развития РФ, предписания органов трудовой инспекции, профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда (ст. 21 ТК РФ).

13.2. Все работники ДОУ, включая руководителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, установленные для определенного вида работ и профессий (ст.225 ТК РФ).

13.3. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для ДОУ; их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания.

13.4. Руководитель ДОУ обязан выполнять предписания по технике безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, и контролировать реализацию таких предписаний (ст. 212 ТК РФ)

(Утратил силу с 19 января 2019 года)
Коллективный договор

Муниципальное бюджетное дошкольное

образовательное учреждение

«Детский сад № 275 г. Челябинска»

на период с 2016 года по 2019 год

От работодателя: От работников:

заведующий председательПК
МБДОУ «ДС № 275 МБДОУ «ДС № 275

г. Челябинска» г. Челябинска»

____ Васнева Ю. А _____ Калмыкова Е.В.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий договор заключен между работниками Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 275 г. Челябинска», представленным профсоюзным комитетом в лице председателя профкома Е.В. Калмыковой с одной стороны и работодателем в лице заведующей МБДОУ «ДС № 275 г. Челябинска» Ю.А. Васневой с другой, именуемые в дальнейшем сторонами в соответствии со ст.40 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ).

1.1 Коллективный договор (далее КД) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения работодателя и работников МБДОУ «ДС № 275 г. Челябинска», обязательства и ответственность сторон.

1.2. КД заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников МБДОУ «ДС № 275 г. Челябинска» и установлению социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами

1.3. Сторонами КД являются:

· Работники МБДОУ «ДС № 275 г. Челябинска», являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя – первичной профсоюзной организации (далее – профком), председателя профкома Калмыковой Е.В.

· Работодатель в лице его представителя - заведующей МБДОУ «ДС № 275 г. Челябинска» Васневой Ю.А.

1.4. Действие КД распространяется на всех работников МБДОУ «ДС № 275 г. Челябинска», гарантирует защиту прав и интересов, обеспечение занятости всех членов коллектива.

1.8. При ликвидации учреждения КД сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников МБДОУ «ДС № 275 г. Челябинска».

1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений договора решаются сторонами.

1.13. Обязательному согласованию с профсоюзным комитетом подлежат:

· Правила внутреннего трудового распорядка (август-сентябрь);

· Тарификация на новый учебный год (сентябрь);

· Соглашение по охране труда (январь);

· Положение об оплате труда работников;

· Проекты документов, затрагивающие социально-экономические и трудовые интересы работников МБДОУ «ДС № 275 г. Челябинска»;

· Другие локальные нормативные акты.

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

2.1 Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом МБДОУ «ДС № 275 г. Челябинска» и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2 .Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

2.5. Объем нагрузки педагогическим работникам в соответствии с п. 66 Типового положения об образовательном учреждении устанавливается работодателем, исходя по обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном МБДОУ «ДС № 275 г. Челябинска», по согласованию с профкомом.

2.6. Педагогическая работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов Управления образования и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если педагоги, для которых данное МБДОУ «ДС № 275 г. Челябинска» является местом основной работы, обеспечены педагогической работой в объеме не меньше чем на ставку заработной платы.

2.7. Уменьшение или увеличение нагрузки в течение учебного года по сравнению с нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя МБДОУ «ДС № 275 г. Челябинска», возможны только:

2.7.1. По взаимному согласию сторон;

2.7.2. По инициативе работодателя в случаях:

· сокращения количества групп;

· простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом МБДОУ «ДС № 275 г. Челябинска», но в той же местности на срок до одного месяца (карантин, авария и др.);

· восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту нагрузку;

2.9. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим Коллективным договором, Уставом МБДОУ «ДС № 275 г. Челябинска», Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в ДОУ.

3. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

Стороны пришли к соглашению в том, что:

Работодатель обязуется:

Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников ДОУ.
Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три года.
В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173-176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (за счет внебюджетных источников).

4. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И

СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ

Работодатель обязуется:

4.1 Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение (информацию о закрытии МБДОУ «ДС № 275 г. Челябинска» с высвобождением работников) не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).

4.4 Стороны договорились, что:

4.4.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

Стороны пришли к соглашению в том, что:

по соглашению между работником и работодателем;
по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.10. В летний период (подготовки к новому учебному году) работники привлекаются к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

5.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем по согласованию с профкомом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, с учетом необходимости обеспечения нормальной работы МБДОУ и благоприятных условий для отдыха работников.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

5.12. Работодатель обязуется:

- при рождении ребенка в семье,

- для сопровождения детей младшего возраста в школу,

- в связи с переездом на новое место жительства,

- для провода детей в армию,

- в случае свадьбы работника (детей работника),

- на похороны близких родственников.

6. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Стороны исходят из того, что:

6.1. Ставка заработной платы и должностной оклад педагогических работников устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами должностей работников образования.

6.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с Положением об оплате труда, и включает в себя:

6.2.3. выплаты стимулирующего характера.

6.3. Ст. 136 ТК РФ регламентирует обязанность работодателя выплачивать заработную плату работникам не реже, чем каждые полмесяца. Днями выплаты заработной платы являются: выплата аванса производится не позднее 22 числа, выплата окончательного начисления заработной платы – не позднее 10 числа каждого месяца, следующего за отработанным месяцем.

6.4. Изменение размера заработной платы производится в соответствии с выплатами стимулирующего характера, определенные в «Положении об оплате труда работников МБДОУ «ДС № 275 г. Челябинска»».

6.8. Ответственность за своевременность выплаты заработной платы работников несет руководитель учреждения.

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Стороны договорились, что работодатель:

7.2.Организует в учреждении места для приема пищи сотрудников.

8. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ.

Работодатель обязуется:

8.1.Обеспечить право работников МБДОУ ДС на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.219 ТК РФ).

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных лиц.

8.2.Провести в МБДОУ «ДС № 275 г. Челябинска» специальную оценку условий труда и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда.

8.3.Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками МБДОУ «ДС № 275 г. Челябинска» обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовать проверку знаний работников МБДОУ «ДС № 275 г. Челябинска» по охране труда на начало учебного года, осуществлять контроль за соблюдением инструкций.

8.8.Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками МБДОУ «ДС № 275 г. Челябинска» на время приостановления работы органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ).

8.11. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда – до 12%, в праздничные дни – 100%, в ночное время – 35%.

8.12. Регулярно корректировать и обновлять действующие инструкции по ОТ и жизнеобеспечению образовательного процесса.

8.13. Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

8.14. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.16. Обеспечить прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников (ст.213 ТК РФ.)

Профком обязуется:

8.17. организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников МБДОУ «ДС № 275 г. Челябинска»;

8.18. проводить работу по оздоровлению детей работников МБДОУ «ДС № 275 г. Челябинска».

контролировать расходование средств фонда социального страхования:

- на оплату больничных листов,

- на выделение санаторных путевок,

- на выплату пособий.

9. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Стороны договорились о том, что:

9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии письменных заявлений в размере 1%. Перечисление: 75% - на счет районной профсоюзной организации, 25% - на счет областной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ профсоюза.

9.9.Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития МБДОУ «ДС № 275 г. Челябинска».

9.10. Члены профкома включаются в состав комиссий МБДОУ по тарификации, аттестации педагогических работников, специальная оценка условий труда, охране труда, социальному страхованию и других.

9.11. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает вопросы согласно перечню статей ТК РФ.

10. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА

Профком обязуется:

10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», областным законом «О правах профессиональных союзов Челябинской области» и ТК РФ.

10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, над тарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

10.6. Направлять учредителям заявление о нарушении руководителем МБДОУ «ДС № 275 г. Челябинска», его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).

10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

10.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, по летнему оздоровлению детей работников МБДОУ «ДС № 275 г. Челябинска».

10.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки в РК профсоюза.

10.11. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

10.13. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников МБДОУ «ДС № 275 г. Челябинска».

10.14. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета и системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений и страховых взносах работников.

10.15. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в МБДОУ.

11. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

11.1. Настоящий Коллективный Договор заключен на 3 года.

11.2. Стороны согласились, что дополнения и изменения в КД вносятся по взаимной договоренности сторон. Ни одна из сторон, заключивших КД, не может в течение срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств или изменить их.

Соглашение по охране труда.

Администрация и профсоюзный комитет МБДОУ «Детский сад № 275 гор. Челябинска» заключили настоящее Соглашение в том, что в течение 2016 – 2019 г. руководство образовательного учреждения обязуется выполнить следующие мероприятия

по охране труда

№ п.п.		Содержание мероприятий и работ	Ед. учета		Количество		Стоим ость	Ответствен ный		Срок выполнения		Ожидаемая социальная эффективность
												Улучшены условия работникам			Освобожденыот тяжелого Физического труда
												всего	в т. ч. женщин
1. *Организационные мероприятия*
1.		Обучение и проверка знаний по ОТ (Пожарно-технический минимум)	Чел.		2		2400	Заведующ. Зам.зав по АХЧ		2016		1	1
2.		Специальная оценка условий труда	Чел.		2		5900	Зам.зав по АХЧ		2016		2	2
3.		Проведение общего технического осмотра зданий на соответствие безопасной эксплуатации	Чел.					Комиссия по ОТ		2 раза в год весна, осень		40	37
4.		Регулярная проверка освещения и содержание в рабочем состоянии осветительной арматуры, окон, фрамуг и т.д.	Чел.					Зам.зав по АХЧ		ежедневно		40	37
5.		Организация и проведение административно-общественного контроля по ОТ	Чел.					Комиссия по ОТ		2 раза в год декабрь, июль		40	37
6.		Разработка, утверждение и размножение инструкций по охране труда, отдельно по видам работ и отдельно по профессиям образовательного учреждения. Согласовать с профкомом в установленном порядке.	Чел.					Заведующ.		2016		40	37
7.		Обеспечение структурных подразделений учреждений Законодательными и иными нормативно-правовыми актами по охране труда и пожарной безопасности.	Чел.					Заведующ.		2016		40	37
*2. Технические мероприятия*
8.		Замена и приобретение посуды, орудий труда моющих и дезинфицирующих средств	Шт.				50000	Зам.зав по АХЧ		1 раз в месяц		12	12
9.		Ремонт помещений пищеблока, складских помещений, замена кафеля	кв.м.		1		80000	Зам.зав по АХЧ		июнь-август 2016		2	2
10.		Регулярный ремонт мебели во всех помещениях	Шт.				10000	плотник		По мере необходимости		40	37
11.		Замена детских шкафчиков в группе «Колокольчик»	Шт.		30		70000	ЗЗЧ		2016		4	4
12.		Контроль за состоянием системы теплоснабжения. Своевременное исправление неисправностей.					15000	Зам.зав по АХЧ, слесарь		ежедневно		40	37
13.		Проверка маркировки и сигнальных знаков, знаков безопасности на производственном оборудовании	Шт.				20000		Зам.зав по АХЧ	ежедневно		40	37
14.		Подрезка деревьев и кустарников на территории ДОУ	Шт.				25000		Зам.зав по АХЧ	2016		40	37
15.		Разметка площадки по ПДД	Шт.		1				Отв за ПДД	май 2016		40	37
16.		Замена песка	Шт.		4		6000		Зам.зав по АХЧ	ежегодно		40	37
17.		Изготовление тентов для песочниц	Шт.		4		16000		ЗЗХЧ	2016		40	37
18.		Ремонт веранд	Шт.		6		10000		ЗЗХЧ	2016		40	37
19.		Ремонт, покраска оборудования на участках	кв.м.				5000		ЗЗХЧ	2016		40	37
20.		Замена линолеума (покрытие спальни), ремонт полов	кв.м.				15000		Зам.зав по АХЧ	2016		40	37
21.		Замена окон в помещениях ДОУ	Шт.		5		70000		Зам.зав по АХЧ	2016		40	37
22.		Замена пола на верандах	кв.м.		6		10000		Зам.зав по АХЧ	2016		40	37
24.		Побелка лестничных маршей и входных холлов	кв.м.				3000		ЗЗХЧ	2016		40	37
25.		Замена сантехнического оборудования в группах	Шт.				24000		ЗЗХЧ	2016		40	37
26.		Частичная замена труб холодного и горячего водоснабжения	Шт.				30000		ЗЗХЧ	до 2017		40	37
27.		Замена канализации в подвале	Шт.				10000		ЗЗХЧ	до 2018		40	37
28.		Проведение испытаний устройства заземления и изоляции проводов электросистем здания на соответствие безопасной эксплуатации	По мере необходимости				2000		Зам.зав по АХЧ, электрик	ежегодно		40	37
*3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия*
29.	Проведение планового медосмотра			Чел.		40					40			37
*4. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты*
30.		Обеспечение средствами защиты от поражения электрическим током (диэл. коврики, перчатки, инструменты)	По мере необходимости				3000		Зам.зав по АХЧ	2016		40	37
31.		Обеспечение спецодеждой, средствами индивидуальной защиты	По мере необходимости				7500		Зам.зав по АХЧ	2016		40	37
*5. Мероприятия по пожарной безопасности*
32.		Проверка запасных эвакуационных выходов на предмет захламления	Шт.		2				Зам.зав по АХЧ	постоянно		40	37
33.		Проверка оконных решёток на предмет исправности	Шт.		4				Зам.зав по АХЧ	май, сентябрь		40	37
34.		Обучение и проверка знаний по Пожарно-техническому минимуму, проведение тренировок по эвакуации сотрудников и воспитанников.	Чел.		40				Заведующ. Зам.зав по АХЧ	апрель		40	37

Заведующий МБДОУ «Детский сад № 275 гор. Челябинска» ____________

Председатель профкома _________________________________________

Правила внутреннего трудового распорядка

для работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

«Детский сад № 275 г. Челябинска»

1. Общие положения.

1.1. Настоящие правила определяют внутренний трудовой распорядок в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 275 г. Челябинска» (далее – Учреждение) порядок приема и увольнения работников, их основные обязанности, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

1.2. Трудовые отношения работников МБДОУ ДС № 275 г. Челябинска регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации.

2. Порядок приема работников.

2.1. Прием на работу в Учреждение со всеми лицами старше 16 лет производится на основании трудового договора (ст. 56,57,58 ТК РФ).

2.2. При приеме в Учреждение лицо, поступающее на работу, обязано предъявить:

· паспорт или документ, удостоверяющий личность;

· трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу в порядке совместительства;

· свидетельство государственного пенсионного страхования;

· документы воинского учета для лиц, подлежащих призыву на военную службу;

· медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в ДОУ (ст.331 ТК РФ, Закон «Об образовании в Российской Федерации»);

· справка о несудимости.

2.4. Трудовые книжки работников хранятся в ДОУ. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.

2.5. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, руководитель ДОУ обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке.

2.7. Личное дело работника хранится в ДОУ, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.

2.8. О приеме работника в ДОУ делается запись в Книге учета личного состава.

2.9. Принимая лицо на работу или переводя его в установленном порядке на другую, работодатель обязан ознакомить его:

· с Уставом ДОУ;

· с Правилами внутреннего трудового распорядка;

· ознакомить с должностной инструкцией;

· с Инструкциями по охране труда и иными действующими инструкциями;

· с Коллективным договором.

3. Испытательный срок.

3.1. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). Срок испытания не может превышать трех месяцев. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

4. Перевод на другую работу (ст.72, 72.1, 72.2, 73, 74 ТК РФ).

4.1. Перевод на другую работу в пределах ДОУ оформляется приказом руководителя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

4.3. С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

5. Отстранение от работы.

5.1. Руководитель ДОУ обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

· появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

· непрошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

· непрошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр.

6. Прекращение трудового договора.

· соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

· расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ);

· расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ);

· работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст.73 ТК РФ);

· отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая ст.72 ТК РФ);

· обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);

6.4. Независимо от причины прекращения трудового договора администрация ДОУ обязана:

· издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и пункта статьи ТК РФ и Закона «Об образовании в Российской Федерации», послужившей основанием прекращения трудового договора;

· выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку, другие документы, связанные с работой;

· произвести с ним окончательный расчет.

6.5. Днем увольнения считается последний день работы.

6.6. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства.

6.7. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек.

7. Расторжение трудового договора по инициативе руководителя.

7.1. Трудовой договор, может быть, расторгнут руководителем ДОУ в случаях:

7.1.1. Ликвидации ДОУ;

7.1.2. Сокращения численности или штата работников ДОУ;

7.1.3. Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

· состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

· недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

· однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

· прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены);

· появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

· повторного в течение года грубого нарушения Устава ДОУ (ст.336 ТК РФ);

8. Основные обязанности и права работников ДОУ.

8.1. Работники ДОУ обязаны (ст.21 ТК РФ):

8.1.2. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности:

· обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации;

· соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены;

· проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда;

· своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;

· нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье воспитанников, обеспечивать охрану их жизни и здоровья, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение, выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, защищать их от всех форм физического и психического насилия;

· соблюдать этические нормы поведения на работе (быть внимательными и вежливыми с членами коллектива ДОУ и родителями - законными представителями воспитанников);

· поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте, в служебных и иных помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

· эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и электроэнергию, другие материальные ресурсы;

· не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации сведений, полученных в силу служебного положения, распространение которых может нанести вред работодателю или его работникам.

8.2. Педагогическим и другим работникам запрещается:

8.2.1. Изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

8.2.2. Отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними.

8.3. В помещении ДОУ запрещается:

8.3.1. Находиться в верхней одежде и головных уборах;

8.3.2. Громко разговаривать и шуметь в коридорах;

8.3.3. Курить на территории;

8.3.4. Распивать спиртные напитки.

8.4. Работники ДОУ имеют право на:

8.4.1. Самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции ДОУ;

8.4.2. Определение по своему усмотрению темпов прохождения того или иного раздела программы;
8.4.3. Проявление творчества, инициативы;

8.4.4. Уважение и вежливое обращение со стороны администрации, воспитанников и родителей (законных представителей);

8.4.5. Моральное и материальное поощрение по результатам своего труда, своевременно и в полном объеме получать заработную плату согласно графика: аванс – 22 числа, полный расчет – 10 числа следующего месяца;

8.4.6. Повышение разряда и категории по результатам своего труда; совмещение профессий (должностей);

8.4.7. Получение рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим нормам, нормам охраны труда, снабженного необходимым оборудованием пособиями и иными материалами;
8.4.8. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

8.4.9. Получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

8.4.10. Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушений требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
8.4.11. Обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

8.4.12. Обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

8.4.13. Профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
8.4.14. Запрос о проведении проверки условий и охраны труда на рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда лицами, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля;

8.4.15. Обращение в органы государственной власти РФ, субъектов РФ и органы местного самоуправления, к Учредителю, к работодателю, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные полномочные представительные органы по вопросам охраны труда;
8.4.16. Личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

9. Основные обязанности работодателя.

Работодатель обязан:

9.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

9.2. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов;

9.3. Предоставлять сотрудникам работу, установленную трудовым договором;

9.4. Обеспечивать безопасность труда и создавать условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

9.5. Своевременно выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату;

9.6. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

9.7. Обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины; проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;

9.8. Способствовать повышению работниками своей квалификации, совершенствованию профессиональных навыков;

9.9. Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья воспитанников, предупреждать их заболеваемость и травматизм;

9.10. Отстранять от работы и (или) не допускать к ней лицо:

• появившееся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• не прошедшее в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;

9.11. Стремиться к созданию высококвалифицированного творческого коллектива работников, обеспечивать личностное развитие каждого воспитанника с учетом его индивидуальных особенностей, склонностей, интересов и состояния здоровья.

10. Рабочее время и время отдыха.

10.1. В соответствии с Законом «Об образовании в Российской Федерации» (п.5 ст.55) для сотрудников ДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). График работы сотрудников ДОУ утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом ДОУ. Продолжительность рабочего дня установлена: для учителя-логопеда – 4 часа, для воспитателей старших и младших дошкольных групп – 5 часов, для учителей-дефектологов – 4 часа. Накануне праздничных дней продолжительность рабочей смены сокращается на 1 час.

10.2. В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются:

· 1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;

· 7 января - Рождество Христово;

· 8 марта — Международный женский день;

· 1 мая — Праздник Весны и Труда;

· 9 мая — день Победы;

· 12 июня — день России;

· 4 ноября — день народного единства.

· по соглашению между работником и администрацией ДОУ;

10.4. Уменьшение или увеличение количества рабочих часов воспитателя возможно только при взаимном согласии сторон на основании личного заявления воспитателя и приказа руководителя ДОУ.

10.5.Для изменения количества рабочих часов по инициативе администрации согласие работника не требуется в случаях:

· восстановления на работе работника, ранее выполнявшего данную работу (по решению суда);

· возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, или после окончания этого отпуска.

10.9. В графике указываются часы работы и перерыва для отдыха и приема пищи. Порядок и место отдыха, приема пищи устанавливается руководителем ДОУ по соглашению с профсоюзным комитетом ДОУ (ст. 108 ТК РФ). График работы и сменности объявляется работнику под роспись. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ).

10.10. Привлечение отдельных работников ДОУ к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия профсоюзного комитета ДОУ, по письменному приказу руководителя ДОУ. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

10.11. Воспитатель не имеет права оставлять рабочее место до прихода, сменяющего работника. В случае его неявки следует заявить об этом администрации ДОУ. Администрация обязана принять меры к замене сменяющего работника другим работником. Оплата сверхурочных работ производится согласно ст.152 ТК РФ, но в пределах установленного фонда оплаты труда. Данный порядок применяется в случае, если работа сверхустановленного рабочего времени выполнялась без перерыва.

10.12. В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ). В МДОУ «Детский сад № 275 г. Челябинска» обеденные перерывы установлены: для заведующей ДОУ – 30 минут, для заместителя заведующей по АХЧ - 30 минут, для помощника воспитателя – 30 минут, воспитатель - обедает вместе с детьми.

10.13. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 108 ТК РФ).

10.14.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета ДОУ не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала.

10.15. По соглашению между работником и руководителем ДОУ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ).

10.16. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

11. Поощрения за успехи в работе.

· объявление благодарности;

· единовременное денежное вознаграждение;

· объявление благодарности с денежным вознаграждением;

· награждение ценным подарком;

· награждение почетной грамотой;

· присвоение почетного звания;

· награждение орденами и медалями.

12. Трудовая дисциплина.

12.1. Работники ДОУ обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений. Работники обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

· замечание;

· выговор;

· увольнение по соответствующим основаниям.

12.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

13. Охрана труда и производственная санитария.

ПРОФСОЮЗ МБДОУ ДС № 275

Страницы

Документы

8.2.Провести в МБДОУ «ДС № 275 г. Челябинска» специальную оценку условий труда и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда.

8.12. Регулярно корректировать и обновлять действующие инструкции по ОТ и жизнеобеспечению образовательного процесса.

Комментариев нет:

Отправить комментарий